Nadační fond Eduzměna stojí za ambiciózním projektem, který může významně ovlivnit to, jak se v Česku učí. Díky pětileté práci na Kutnohorsku zjistil, že pokud se na jednom území podaří spojit školy, zřizovatele, rodiče i další partnery kolem společného cíle, dokáže se vzdělávání v regionu měřitelně zlepšit.
Teď Eduzměna dělá další velký krok a vstupuje do fáze, kdy chce získané know-how týkající se podpory škol šířit napříč Českou republikou. Hledá proto člověka, který zavedenou organizaci v nadcházejícím období povede a chopí se role, v níže může reálně ovlivnit zvyšování kvality vzdělávání.
O roli
Funkce ředitele je v Eduzměně primárně zaměřena navenek – na budování vztahů, posilování dobrého jména a finanční stability organizace. Hledáme zkušeného lídra, který umí ověřený produkt představit, obhájit a získat pro něj podporu tam, kde se rozhoduje o jeho budoucnosti.
Nový ředitel se může opřít o výkonný tým se schopností reagovat na měnící se podmínky a dotahovat věci do konce a povede organizaci s jasnou misí. Odbornost v oblasti vzdělávání přitom není podmínkou, protože obsahovou stránku Modelu Eduzměna řeší právě interní tým a předseda správní rady.
Předání role ve vedení organizace bude probíhat postupně a se silnou podporou dosavadního ředitele Zdeňka Slejšky, který se stane předsedou správní rady. V této pozici bude spoluvytvářet směřování Eduzměny na úrovni strategických cílů, a zůstane tak pro nadační fond k dispozici jako klíčová opora a partner.
Za co bude nový ředitel odpovídat
- Advokacie a vztahy se státem. Zastupování Eduzměny při jednáních s MŠMT, NPI a dalšími systémovými hráči. Hlavní misí ředitele je prohlubování postavení Eduzměny ve veřejném vzdělávacím prostoru a další rozvoj jejích partnerství.
- Naplňování strategie a vize. Vedení organizace v souladu se strategickým plánem pro léta 2026–2028 a jeho cíli, kterými jsou vybudování Center podpory vzdělávání v každém ze 13 krajů mimo Prahu během tří let a systémová proměna podpory regionálního vzdělávání.
- Fundraising. Aktivní budování vztahů s klíčovými dárci, nadacemi a firemními partnery.
- Veřejná reprezentace a budování značky. Komunikace výsledků Eduzměny odborné i široké veřejnosti, budování důvěryhodnosti organizace navenek.
- Strategické a manažerské zastřešení týmu.
Koho hledáme
- Zkušeného manažera nebo manažerku bez ohledu na sektor, ze kterého přichází, určitě však s koncepčním pohledem a prokázanou schopností vést organizaci nebo její významnou část.
- Člověka, který umí autenticky komunikovat – s dárci, se státními partnery i ve veřejném prostoru – a otevírat dveře tam, kde je to potřeba.
- Lídra se zkušeností s budováním dlouhodobých vztahů s významnými partnery – ať už jsou to dárci, instituce nebo strategičtí klienti či partneři z komerčního prostředí. Člověka, který umí získávat podporu pro smysluplnou věc, a baví ho oblast fundraisingu.
- Osobnost s energií a tahem na branku, která si vezme regionální šíření Eduzměny za své.
- Výhodou je orientace v oblasti systémových změn a aktivní znalost angličtiny.
Co nabízíme
- Vedení organizace s prokázaným dopadem a jasnou misí – šanci být u toho, když se odzkoušený model rozšiřuje do celé země.
- Spolupráci se zkušeným týmem a silné zázemí zakladatelských nadací a dárců.
- Reálnou váhu a autonomii role, která ovlivňuje podobu vzdělávání v České republice.
- Mzdové ohodnocení odpovídající možnostem neziskového sektoru a významu pozice.
- Podporu work-life balance (dovolená 5 týdnů, home office, sick days).
Výběrové řízení
Vícekolové. Výběr provádí a o obsazení pozice rozhoduje správní rada Nadačního fondu Eduzměna.
Přihlášky: strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete do 15. srpna 2026 na marketa.olisarova@eduzmena.cz (platí i pro jakékoliv dotazy k roli či výběru)
Pohovory: předpokládáme v průběhu září až října 2026
Předpokládaný nástup: říjen–prosinec 2026, s obdobím postupného předání role